O compromisso da Springer Carrier com as pessoas que fazem a empresa se traduz em programas especiais e em amplo sistema de benefícios e incentivos que visam o desenvolvimento integral do trabalhador. A equipe formada por cerca de mil colaboradores tem acesso à educação formal, ao treinamento, à assistência à saúde, à segurança no trabalho e à participação nos resultados, além de várias ações promovidas com o objetivo de proporcionar maior qualidade de vida aos profissionais e aos seus familiares. Promover o crescimento pessoal e profissional dos seus colaboradores é um valor na Springer Carrier. Programa de Educação Apontado como o mais completo do Brasil, o investimento em educação é um dos grandes destaques da Springer Carrier. Através dele, os funcionários podem estudar com 100% das despesas subsidiadas pela empresa, desde que o curso esteja alinhado com o nosso negócio. O programa contempla ensino fundamental, médio e técnico, além de graduação, especialização e mestrado. Como reconhecimento, os profissionais que concluem o curso de graduação ou de especialização e mestrado recebem um lote de ações da UTC. Programa de Treinamento - Com o objetivo de propiciar desenvolvimento pessoal e capacitação profissional aos seus funcionários, a Springer Carrier investe anualmente em um estruturado e abrangente programa de treinamento. As necessidades de treinamento e desenvolvimento são levantadas a partir do que é necessário para cada cargo em termos de competências técnicas e comportamentais. Cada funcionário da Springer Carrier recebe em média 120 horas de treinamento por ano. Isso significa que o desafio de proporcionar, sempre, aos seus recursos humanos as melhores condições e oportunidades de trabalho tem sido renovado. Programas de Estágio - Como oportunidade de crescimento profissional ou até mesmo de um início de carreira, a empresa adota um programa específico para estagiários. Estes programas visam ao desenvolvimento de profissionais para as áreas técnica, administrativa e industrial. Na empresa 24% dos executivos são ex-estagiários. Programa de Recrutamento Interno - Outra iniciativa de incentivo ao crescimento profissional dos colaboradores é o Programa de Recrutamento interno, que proporciona a ascensão profissional dos trabalhadores dentro da empresa. Intercâmbio com o Exterior A troca de experiência com profissionais do exterior, o acesso a novas tecnologias e a vivência de processos diferenciados de trabalho são estimulados pela Companhia em todas as suas operações. Programa de Reconhecimento A Empresa busca reconhecer os esforços individuais e de equipes que contribuem para o sucesso do negócio. A Ordem de Ouro homenageia funcionários que completaram 5, 10, 15, 20, 25, 30 e 35 anos de trabalho na empresa. 0 Prêmio Inventores reconhece a atividade de funcionários que tiveram invenções patenteadas.